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就业形势保持稳定 产业需求结构调整

来源: 时时彩热号冷分析 发布时间:2019-04-30 字体:[ ]

统计分析      


 

2019年一季度,全市四上单位从业人员基本稳定,平均工资水平持续提高,人力资源市场供求总体平稳,产业需求结构有所调整,学历层次、职业技能方面供求不匹配的结构性矛盾仍较突出,企业、市场对下阶段预期整体向好。

一、从业人员基本稳定,重点行业表现不一

1.从业人员保持稳定。据初步统计,一季度末,全市四上单位10911家,比去年同期减少92家,四上单位期末从业人员221.5万人,同比下降0.9%,户均从业人员同比持平。从企业用工调查结果来看,一季度,368家参与调查的单位,现有员工13万人,调查期间新招录员工6218人,流失员工2890人,从业人员净增3328人。

分产业看,二三产业均有所下降。一季度末,全市四上单位第二产业从业人员198.5万人,同比减少1.3万人,下降0.7%;第三产业从业人员23万人,同比减少0.6万人,下降2.5%

分行业看,15个行业门类“ 69降”。批发和零售业、房地产业等6个行业门类从业人员有所增长,制造业、建筑业、交通运输仓储和邮政业、住宿和餐饮业等9个行业门类从业人员有所下降。具体来看,建筑业从业人员118.5万人,同比减少817人,下降0.1%;房地产业从业人员2.9万人,同比增长3.8%;批发和零售业从业人员6.9万人,同比增长3.7%;制造业从业人员79.1万人,同比减少1.3万人,下降1.6%;交通运输仓储和邮政业从业人员3.4万人,同比下降5.4%

分地区看,从业人员“ 45降”。其中,崇川、港闸、如东、启东从业人员有所增加,同比分别增长27.5%4%9.6%9.5%,其余地区有不同程度的下降,通州区降幅最大,达8%

二、工资水平继续提高,地区增长参差不齐

受最低工资水平上调、个税扣除减免、企业减税降费等政策利好的影响,全市平均工资水平增长较快,一季度,全市四上单位从业人员平均工资15670元,同比增长10.2%,增幅同比提升5.6个百分点。主要得益于制造业和建筑业的平均工资较快增长,一季度,全市四上单位制造业和建筑业从业人员期末人数分别为79.1万人和118.5万人,合计197.5万人,占四上单位从业人员的比重为89.2%,对四上单位平均工资起决定性作用。一季度,全市制造业和建筑业四上单位平均工资分别为16310元和15175元,同比分别增长12.3%8.4%

分行业看15个行业门类均保持增长。从总量来看,平均工资超2万元的有两个行业门类,电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员平均工资水平最高,达到25688元,其次是信息传输、软件和信息技术服务业,达25410元;居民服务、修理和其他服务业平均工资水平最低,为10076元,同比增长3.7%。从增幅来看,增幅超20%的行业2个行业门类分别是信息传输、软件和信息技术服务业,卫生和社会工作,增幅分别为29.8%23.7%。其他服务业中, 营利性服务业和非营利性服务业从业人员平均工资分别为14858元和16363元,同比分别增长12.3%10.3%

分地区看,平均工资均有不同程度增长。从总体数量看,崇川、开发区、通州三地平均工资高于全市平均水平(15670元),最高的为开发区,达20310元,为全市唯一超过2万元的地区,最低的为海安,为14573元。从增幅看,如皋、开发区、海安、通州、启东、崇川平均工资增幅超过全市平均水平,均保持两位数以上的增长,如皋增幅最高,达21%,海门增幅最低,仅2.3%

三、就业市场基本平衡,产业需求结构调整

市人力资源市场相关资料显示,一季度,全市各人力资源市场共登记招聘岗位11万个,同比下降2.5%,环比上升47.9%;办理个人求职9.8万个,同比下降6.1%,环比上升46.3%;求人倍率1.12,达历史最高,人力资源市场保持良好发展势头。受春节后“跳槽热”和高校毕业生“春季招聘期”等因素的影响,求职人数环比明显回升。整体上看,市场供求基本平衡,部分行业企业用工更趋稳慎,低技术含量岗位人才趋于饱和,中高端技术人才仍有较大缺口。

1.产业需求结构调整。从产业需求看,三次产业的用人需求结构为0.2:52:47.8,二产比重同比上升2个百分点,三产比重同比下降1.9个百分点,这是近年来需求结构的较大调整,主要原因是春节后是制造业企业用工需求最旺盛的时期,企业在积极扩充和储备人才,也反映了我是实体经济尤其是制造业的发展依旧保持稳中有进的态势。

2.就业结构性矛盾突出。从文化程度来看,85.2%的用人单位对劳动者文化程度有要求,其中,要求高中以上文化程度的占需求总数的57.7% ,而高中及以下文化程度的劳动力是求职主体,占全部求职人数的60.6%,大学学历的求人倍率0.99,成为竞争最激烈,求职压力最大的群体,专业和实践经历与用人单位需求不匹配、经验积累不足、没有清晰的职业规划、期望值过高等造成的结构性矛盾也将继续存在;从职业技能看,市场岗位对技术等级、职称有明确要求的占44.5%,用人单位对具有技术等级的人员需求持续大于供给,求职者中无技术等级或职称的求职者占53.6%,可选择空间较小,就业难度在不断加大,技师、高级技师、高级职称这类高端人才占比长期较低,仅占供给总量的1.52%,这类人才的求人倍率均在2以上,高技术高层次人才短缺态势凸显,成为制约企业发展和阻碍产业转型升级的“瓶颈”,就业结构性矛盾突出。

3.企业用工预期向好。企业用工调查结果显示,参与调查的367家企业中,19.6%的企业预计下季度用工将增加,75.2%的企业预计下季度用工持平,仅5.2%的企业预计下季度用工将有所减少。

人口和社会科技统计处供稿

执笔:任敏丽

核稿:黄利春